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Más allá de que la ley empiece a permitir todo tipo de abusos, los cachorros de ejecutivo de élite parecen tener claro que si quieren medrar, primero tienen que demostrar que son superhombres. Este héroe del servilismo al uso superó su etapa en Morgan Stanley y en el Deutche Bank, pero Merril Lynch -el nombrecillo le viene al pelo- acabó con sus escasos días y su hoy inexistente futuro.

Cómo puede ser legal lo que el artículo denomina como Magic Roundabout? Bastará que los portavoces de Merrill Lynch declaren que la muerte no se debe al exceso de trabajo, o se abrirá una investigación? Tratándose de la banca financiera, francamente me extrañaría.

Es cierto que a los 21 años el organismo parece aguantarlo todo, pero también es cierto que a esa edad aún no se conocen las propias limitaciones, y a menudo la factura por sobrepasarlas sale cara, aunque no suponga la muerte.

Más allá del abuso, está la entrega incondicional que esto refleja -y ahora no hablo de este chaval en particular, sino, en general, de los becarios en este tipo de entidades-: creéis que un becario que se ve impelido a actuar de esta manera con tal de hacer carrera pondría alguna pega a sus jefes si estos -o más bien cuando estos- le piden hacer algo poco ético o incluso ilegal?

Un becario de un banco en Londres muere después de tres días trabajando sin parar
El joven, a quien le faltaba una semana para terminar sus prácticas, fue hallado muerto en la ducha de su residencia tras llegar del trabajo

PÚBLICO Madrid 20/08/2013 14:43 Actualizado: 20/08/2013 19:30

Moritz Erhard, el becario de 21 años que trabajaba en la oficina
de Bank of America en Londres.THE INDEPENDENT

Un joven de 21 años que trabajaba en un banco de inversión en Londres fue hallado muerto en su residencia después de tres días de trabajo sin parar, según informa el diario británico The Independent.

Se trata de un joven alemán, Moritz Erhardt, que participaba en un programa de intercambio con la Universidad de Michigan. Trabajaba como becario en la oficina de Londres de Merrill Lynch, filial de Bank of América (la segunda entidad financiera estadounidense por activos, detrás de JP Morgan), y su fallecimiento se produjo apenas siete días antes de terminar su periodo de prácticas de siete semanas.

El joven sufrió un ataque de epilepsia y se derrumbó en la ducha de su residencia de estudiantes en la capital británica. Un mensaje anónimo en la web wallstreetoasis.com anunció que "Fue encontrado muerto en la ducha por un compañero de piso. Becario en Bank of América, llego a casa a las 6 de la mañana después de tres días de trabajo seguido". A este aviso se unieron varios comentarios de usuarios que aseguraban en que a muchos becarios se les obliga a trabajar muchas horas, incluso durante la noche, para poder optar a un puesto de trabajo tras las prácticas. Uno de estos usuarios asegura que sus prácticas en un banco fueron "los peores tres meses de mi vida". Los becarios de Bank of América cobran unos 2.700 libras al mes (unos 3.150 euros).

El diario británico asegura, citando a un exdirectivo de banca, que los becarios trabajan habitualmente 14 horas al día. Según este exbanquero, los estudiantes en prácticas "pueden trabajar 100 ó 110 horas a las semana; pero ellos son conscientes de que la banca es un trabajo muy duro; es la primera vez que oigo que haya pasado algo como esto".

Otro joven que realizó prácticas en un banco de inversión en 2011 asegura que los becarios "trabajan las horas que se les ordena". "Para los becarios, la peor pesadilla era lo que llamábamos The Magic Roundabout, que es cuando un taxi te lleva a las siete de la mañana a casa, te espera mientras te duchas y te mudas, y te vuelve a llevar a la oficina".

Un portavoz de Bank of America confirmó el fallecimiento del estudiante en prácticas, del que dijo que era un trabajador "altamente diligente". "Estamos profundamente conmocionados y entristecidos por la noticia de la muerte de Moritz Erhardt", dijo este portavoz. La entidad estadounidense descarta que el trabajo agotador haya sido la causa del fallecimiento del becario, asegurando por boca del portavoz de la compañía que cualquier otra suposición "son especulaciones". Este estudiante había estado de becario anteriormente en otras entidades, como Morgan Stanley o Deutsche Bank. .

Público, 20 de agosto 2013

Es escalofriante, que putada que se haya muerto, porque lo mismo ahora revisan en Reino Unido las regulaciones de los becarios y eso les va a venir fatal a los explotadores de aquel país y los del nuestro lo tendrán más difícil para copiar el modelo de allí, aunque al paso que vamos no hará falta, porque podrán hacerlo directamente con los contratados.

Temblando están, los empresarios del Reino Unido, con las amenazas:

Reino Unido publicará los nombres de los empresarios "sinvergüenzas" que no paguen el salario mínimo
Es una de las "contundentes" medidas anunciadas por el Gobierno británico para "poner freno, con la mala publicidad, a las prácticas abusivas" de algunas compañías

EUROPA PRESS Madrid 23/08/2013 18:29 Actualizado: 23/08/2013 18:52

Los empresarios que no paguen el salario mínimo a sus empleados serán multados e identificados públicamente en Reino Unido. REUTERS

El Gobierno británico endurecerá a partir del próximo mes de octubre la legislación vigente para poder hacer públicos los nombres de todos los directivos de las compañías que no paguen el salario mínimo a sus trabajadores, con el objetivo de "avergonzarlos" ante la sociedad y luchar así de forma más decidida contra los empresarios "sinvergüenzas".

Así lo ha anunciado este viernes la responsable de Relaciones Laborales del Departamento de Negocios, Innovación y Habilidades, Jo Swinson, alegando que "pagar por debajo del salario mínimo es ilegal" y avisando a los empresarios que mantengan esta práctica que "están incumpliendo la ley" y se tomarán contra ellos "acciones contundentes".

Aunque desde el 1 de enero de 2011 ya se puede hacer público el nombre de quienes pagan menos del salario mínimo, era necesario cumplir siete requisitos bastante estrictos para poder llegar a ese punto. Entre otros, que la cantidad mínima de salario adeudado a los trabajadores fuera al menos 2.000 libras (unos 2.300 euros) y que la media por trabajador llegara a las 500 libras (unos 580 euros).

Esto había provocado que entre 2012 y 2013 sólo un empresario fuera denunciado por esta práctica, lo que ha llevado al Gobierno de David Cameron a reconsiderar las normas y a eliminar esos requisitos para simplificar el procedimiento de denuncia pública, de tal manera que "cualquier empresario que incumpla el salario mínimo podrá ser nombrado públicamente", señala en un comunicado.

Medida disuasoria
De esta manera, el Gobierno espera que "la mala publicidad disuada a los empresarios que, en otras circunstancias, podrían verse tentados a no pagar el salario mínimo", con el objetivo último de "poner freno" a estas prácticas abusivas y conseguir un mayor grado de cumplimiento de la ley.

En 2012, Hacienda recuperó 4,5 millones de euros de sueldos impagados
"Por eso estoy haciendo estos cambios, para que sea más fácil nombrar y avergonzar a los empresarios que incumplan la ley. Esto les dará un aviso claro de que tendrán que hacer frente a consecuencias reputacionales además de a una multa si no pagan el salario mínimo", insiste Swinson.

El año pasado, el Ministerio de Hacienda y Aduanas identificó a 736 empresarios que no habían cumplido con sus obligaciones salariales, lo que llevó a recuperar 3,9 millones de libras (4,5 millones de euros) de sueldos impagados a más de 26.500 trabajadores.

Público, 23 de agosto 2013

Con todo y estar allí los trabajadores menos protegidos sobre el papel, en mi opinión en España estamos bastante peor. Y es que un 20% de economía sumergida implica necesariamente el incumplimiento de los derechos de los trabajadores, sean estos los que sean.

Y eso que aún no tenemos la modalidad de contrato laboral "hiperflexible" reclamado por el segundo de Rosell -ese que estaba acusado de pagar en negro a sus empleados-, y que debe ser el que permite en el Reino Unido tener empleados que no saben si van a trabajar 10 horas o 70 la semana que viene, o mandar a un empleado a casa y no pagarle el día cuando no hay trabajo.

En cuanto lo tengamos, Rajoy podrá mirar por encima del hombro a Cameron.